Informaţii pentru îmscriere:
Metodologie de identificare si selectie a grupului tinta

PEO/409/PEO_P3/OP4/ESO4.1/PEO_A32 – Sprijin pentru stimularea ocupării prin furnizarea de măsuri active în pachete de servicii integrate – Regiuni mai puțin dezvoltate

Titlul proiectului: Competențe pentru Viitor!
Cod proiect: 329607
Lider proiect: Asociatia Centrul Diecezan Caritas Iasi

PREAMBUL: 

OBIECTIV GENERAL: Îmbunătățirea acceslui la piața muncii a 305 șomeri, persoane aflate în căutarea unui loc de muncă  din regiunea Nord Est prin participarea la programe de consiliere, dezvoltarea de competente și formare profesională bazate pe nevoile pieței muncii

OS 1- Îmbunătățirea accesuli la piața muncii  a unui numar de 305 persoane aflate în căutarea unui loc de muncă, dintre care 215 someri, inclusiv șomeri pe termen lung din regiunea NE, prin furnizarea de servicii specializate de  informare și consiliere profesională, servicii de mediere a muncii, in perioada de implementare a proiectului.

OS 2- Cresterea gradului de ocupare pe piata muncii a unui numar de 93  șomeri, persoane aflate în căutarea unui loc de muncă, din regiunea NE, prin furnizarea de servicii de mediere a muncii, in perioada de implementare a proiectului.

OS 3- Actualizarea competențelor specifice la cerințele  pieții muncii ale 305 persoane aflate în căutarea unui loc de muncă, din regiunea NE  prin participarea la programe de formare profesională pe perioada de implementare a proiectului

Prezenta metodologie se va aplica selecției grupului țintă din cadrul proiectului, care va participa la toate activitatile proiectului.

Selecția grupului țintă se va face cu respectarea principiul egalității de șanse și nediscriminării și se realizează fără condiționări, deosebiri, excluderi, preferințe, restricții bazate pe criterii de  de rasa, nationalitate, etnie, limba, religie, categorie sociala, convingeri, sex, orientare sexuala, varsta, handicap, boala cronica necontagioasa, infectare HIV, apartenenta la o categorie defavorizata, precum si orice alt criteriu care are ca scop sau efect restrangerea, inlaturarea recunoasterii, folosintei sau exercitarii, in conditii de egalitate, a drepturilor omului si a libertatilor fundamentale sau a drepturilor recunoscute de lege, in domeniul politic, economic, social si cultural sau in orice alte domenii ale vietii publice.

GRUPUL ȚINTĂ:

305 de persoane inactive, inclusiv tineri cu vârsta de peste 30 de ani, șomeri, șomeri de lungă durată, șomeri cu nivel redus de competențe, persoane cu dizabilități, persoane din comunități marginalizate, persoane din zone rurale, persoane cu vârsta peste 55 de ani, persoane reîntoarse în țară, persoane aparținând minorităților, persoane eliberate din detenție, refugiați și persoane beneficiare ale unei forme de protecție internațională.

Grupurile vizate direct de rezultatele proiectului sunt: 305 Persoane inactive care fac parte din una din următoarele categorii:

• tineri cu vârsta de peste 30 ani
• șomeri, șomeri de lunga durată, șomeri cu nivel redus de competențe
• persoane cu dizabilitati
• persoane din comunități  marginalizate
• persoane din zone rurale
• persoane cu vârsta peste 55 de ani,
• persoane reîntoarse în  țară,
• persoane aparținând minorităților,
• persoane eliberate din detenție,
• refugiați și persoane beneficiare  ale  unei forme de protecție internațională.

CRITERII DE SELECȚIE A GRUPULUI ȚINTĂ:

Grupul țintă eligibil va include numai persoane cu domiciliul sau reședința legală în România, in regiunea Nord-Est.

Vor fi selectate 305 persoane care se incadreaza in urmatoarele conditii:

1. persoane inactive;
2. șomeri, șomeri de lunga durată, șomeri cu nivel redus de competențe;
3. tineri cu vârsta de peste 30 ani;
4. persoane cu dizabilitati;
5. persoane din comunități marginalizate;
6. persoane din zone rurale care nu sunt ocupate și/sau trăiesc din agricultura de subzistență;
7. persoane cu vârsta peste 55 de ani;
8. persoane aparținând minorităților;
9. persoane eliberate din detenție, într-un termen de cel mult 12 luni calculat de la momentul eliberării din detenție până la momentul intrării în operațiune;
10. refugiați și persoane beneficiare ale unei forme de protecție internațională care au permis de ședere și drept de muncă în România.

Persoanele din categoriile de grup țintă de la 3 la 10 vor fi eligibile în următoarele condiții:

• fie sunt asimilate șomerilor, respectiv nu lucrează, sunt apte si disponibile pentru a începe lucrul şi sunt în căutare activă a unui loc de muncă;
• fie sunt angajate și doresc să-și actualizeze competențele profesionale.

Cele 305 persoane care vor fi selectate în grupul țintă,  vor îndeplini cumulativ următoarele criterii:

• varsta intre 18 si 65 de ani
• se încadrează în cel puțin una din categoriile de grup țintă eligibile,
• domiciliul/reședința în regiunea NORD EST.

Pentru a fi selectat in cadrul grupului tinta, beneficiarul va atasa dovada din care să rezulte, categoria de grup țintă in care se incadreaza.

Modalitati de identificare si selectare a grupului tinta

Pentru identificarea și selectarea grupului țintă, proiectul va include următoarele etape și activități esențiale:

1. Comunicarea inițială și campania de informare

Comunicatul de presă inițial va fi esențial pentru a anunța publicul despre demararea proiectului. În acest comunicat vor fi incluse informații esențiale pentru atragerea atenției grupului țintă, cum ar fi:

• Tipurile de activități și servicii oferite: Acestea ar putea include sesiuni de formare profesională, ateliere de dezvoltare a competențelor, consiliere în carieră sau suport pentru integrare profesională.
• Criterii de eligibilitate: Vor fi clarificate condițiile de eligibilitate pentru a asigura că doar persoanele care se încadrează în profilul vizat aplică. Criteriile vor fi specificate detaliat pentru fiecare categorie din grupul țintă.
• Beneficiile participării: Comunicatul va evidenția avantajele pentru persoanele eligibile, cum ar fi accesul la formare, îmbunătățirea șanselor de angajare și integrarea în comunitate.

Campania de informare este un pas strategic, conceput pentru a ajunge la persoanele din grupul țintă care ar putea să nu aibă acces frecvent la informații de acest tip. Campania va utiliza:

• Evenimente în comunitate: Organizarea celor 15 evenimente de promovare are scopul de a face proiectul cunoscut direct în comunități și de a stimula interesul persoanelor țintă din mediul rural și urban din regiunea Nord-Est. Evenimentele vor fi interactive, vor include prezentări și sesiuni de întrebări și răspunsuri, și vor permite participanților să înțeleagă mai bine în ce fel se pot implica.
• Distribuirea materialelor informative: Materialele tipărite (broșuri, pliante) vor prezenta clar obiectivele și activitățile proiectului. Acestea vor fi distribuite în locații strategice, precum centrele de ocupare a forței de muncă, primării, centre comunitare și ONG-uri partenere.
• Campania online: Comunicarea prin site-ul proiectului și social media (de exemplu, Facebook) va asigura o vizibilitate sporită. Postările vor include informații despre activitățile proiectului, cerințele de eligibilitate și vor invita publicul să participe la evenimentele locale. Această abordare ajută la atragerea persoanelor active online, inclusiv celor din diaspora, care doresc să se întoarcă și să se reintegreze în țară.

2. Procesul de înscriere și metodologia de selecție

Modalitățile de înscriere sunt gândite pentru a fi accesibile și flexibile:

• Înscrierea online: Permite persoanelor să își exprime interesul și să transmită documentele necesare direct prin intermediul platformei online, fără a fi nevoie să se deplaseze. După verificarea documentelor, se va organiza o întâlnire față în față pentru completarea dosarului și discutarea detaliilor finale.
• Înscrierea fizică: Este destinată persoanelor care preferă sau au nevoie de un contact direct. Aceștia pot aduce documentele direct la sediul stabilit, iar după verificarea eligibilității și analizarea documentelor, se va desfășura o întrevedere pentru a parcurge etapele de finalizare a dosarului de grup țintă.

Metodologia de selecție va asigura un proces echitabil și incluziv, ghidat de următoarele principii:

• Nediscriminare: Toate persoanele care îndeplinesc criteriile vor fi tratate în mod egal, fără discriminare pe criterii de etnie, gen, vârstă sau condiție socială.
• Egalitate de șanse: Se va urmări ca toți candidații, indiferent de condițiile de viață sau de mediul de proveniență, să aibă aceleași oportunități de acces la activitățile proiectului.
• Accesibilitate pentru persoanele cu dizabilități: Locațiile evenimentelor și procesul de înscriere vor fi adaptate pentru a fi accesibile persoanelor cu dizabilități, asigurând astfel că nimeni nu este exclus din motive de accesibilitate.

3. Evaluarea și selecția finală

În urma înscrierilor, experții de selecție și menținere a grupului țintă vor realiza o analiză amănunțită a documentelor, pentru a verifica îndeplinirea criteriilor de eligibilitate. Procesul va include:

• Întrevederi individuale: După evaluarea preliminară a documentelor, fiecare candidat va participa la o discuție directă cu experții pentru clarificarea situației și completarea dosarului.
• Monitorizare continuă: După selecția finală, experții vor continua să mențină legătura cu membrii grupului țintă pentru a asigura participarea acestora pe termen lung și implicarea în activitățile proiectului.

Această abordare riguroasă va facilita identificarea și selecția persoanelor care se potrivesc cel mai bine obiectivelor proiectului, maximizând astfel impactul pozitiv al inițiativei asupra grupului țintă.

Selectia beneficiarilor,  se va realiza dupa o metodologie clar stabilita si va tine cont de respectarea prevederilor principiilor NEDISCRIMINARII,  EGALITATII de SANSE si ACCESIBILITATEA pentru PERSOANE cu DIZABILITATI.

INSTRUMENTE DE LUCRU

3.1 Instrumente de selecție

Dosarul de înscriere în cadrul procesului de selecție a grupului țintă va cuprinde:

1. Formular de înregistrare individuală a participanților la operațiunile finanțate prin POE.
2. Declarație de consimțământ prelucrare date cu caracter personal
3. Declarație privind apartenența la GT
4. Alte declaratii
5. Copie după documentele personale – carte de identitate din care sa reiasa ca are domiciliul /resedinta in zone NE
6. Copie dupa actele de studii din care sa reiasa nivelul de scolarizare
7. Copii după documentele ce atestă încadrarea în criteriile de eligibilitate (47 documente care atestă autodeclararea ca persoană aparținând minorității roma; 215 documente emise de AJOFM/ALOFM care atesta statutul de somer/somer de lunga durata, 4 certificate de incadrare in grad de handicap etc.)

Perioada de desfășurare a selecției

Selecția celor 305 participanți va avea loc pe parcursul a 25 de luni din totalul de 27 de luni alocate implementării proiectului. Această perioadă extinsă permite organizatorilor să desfășoare un proces de selecție amănunțit, asigurând în același timp o evaluare constantă și atentă a fiecărui candidat.

Prioritatea la înscriere va fi determinată în funcție de data depunerii dosarului de înscriere. Astfel, se va crea o listă a participanților, iar în cazul în care numărul aplicanților depășește locurile disponibile, se va întocmi și o listă de rezervă. Aceasta va asigura că, în cazul în care apar retrageri sau neeligibilități, alți candidați eligibili vor putea ocupa locurile disponibile.

Depunerea dosarelor

Fiecare persoană interesată să participe la proiect va avea următoarele etape de parcurs pentru înscriere:

• Depunerea/transmiterea dosarului de înscriere: Candidații vor trebui să depună sau să transmită dosarul conținând documentele necesare pentru înscriere. Aceste documente vor fi verificate pentru a asigura conformitatea cu criteriile de eligibilitate.
• Sesiune individuală de informare: După depunerea dosarului, fiecare candidat va participa la o sesiune de informare individuală cu unul dintre cei doi responsabili de selecție ai grupului țintă. În cadrul acestei întâlniri, candidatul va primi detalii despre:
  • Etapele următoare din procesul de selecție.
  • Activitățile proiectului și beneficiile participării.
  • Răspunsuri la eventualele întrebări sau nelămuriri legate de proiect.

Acest proces de informare și consiliere personalizată asigură că fiecare participant înțelege clar angajamentele și avantajele asociate proiectului, facilitând o selecție corectă și informată.

Calendar estimativ de desfășurare a selecției

Explicații suplimentare

1. Punctele 2-6 se vor reluat pentru fiecare serie noua de formare pana la înregisrarea grupului țintă total asumat în cadrul proiectului
2. Primele luni (1-6): Accent pe informare și atragerea de candidați prin evenimente de lansare și promovare.
3. Lunile intermediare (7-17): Evaluare continuă a dosarelor, organizarea sesiunilor de informare individuală și extinderea promovării pentru a atinge toate zonele țintă.
4. Ultimele luni de selecție (18-25): Finalizarea listei de participanți și notificarea acestora pentru a începe participarea efectivă în proiect.
5. Lunile de încheiere (26-27): Evaluarea și raportarea finală privind selecția și succesul campaniei.

Acest calendar asigură o selecție eficientă și continuă, oferind oportunități multiple persoanelor interesate și facilitând procesul de integrare a acestora în activitățile proiectului.

ROLURI SI RESPONSABILITĂȚI

Expert Organizare Campanii

• Responsabilități: Dezvoltă metodologiile și instrumentele de lucru, organizează campania de informare și cele 15 evenimente de promovare pentru identificarea grupului țintă, redactează articole și comunicate de presă, gestionează campanii online de promovare, participă la ședințele de echipă și întocmește lunar rapoarte de activitate.
• Competențe: Abilități de comunicare, organizare, lucru în echipă, gestionarea resurselor, disponibilitate pentru deplasări, operare MS Office.

Expert Selecție și Menținere Grup Țintă 1

• Responsabilități: Contribuie la crearea metodologiilor, informează participanții despre reglementările GDPR, realizează selecția a jumătate din grupul țintă (153 persoane), oferă informații despre proiect, monitorizează progresul participanților și întocmește rapoarte de activitate lunare.
• Competențe: Comunicare, organizare, lucru în echipă, gestionarea resurselor, disponibilitate pentru deplasări, operare MS Office.

Expert Selecție și Menținere Grup Țintă 2

• Responsabilități: Similare cu Expertul 1 – contribuie la metodologii, informează despre GDPR, selecția a jumătate din grupul țintă (152 persoane), monitorizare progres și rapoarte lunare.
• Competențe: Identice cu cele ale Expertului 1.

Acești experți lucrează în echipă pentru a asigura o selecție eficientă, respectând criteriile și principiile proiectului.

Elaborat de

Manager proiect
Maftei Păvălucă Anca Diana